日系企業中国現地社員給与動向 2011年度版

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■ 日系企業中国現地社員給与動向 2011年度版 〜 中国に進出した日系企業に関する最新の給与・人事諸制度動向調査！ 〜
日系企業中国現地社員給与動向 2011年度版 定期的に調査・発行されている日系企業の現地社員給与動向レポート！ 中国現地の日系企業への独自調査による現地動向データを収録！ 中国現地社員の給与水準、昇給率の最新傾向を掲載！ 職位別の給与/賞与/諸手当/昇給率などの傾向がグラフで一目瞭然！ 地域・業種・進出形態・設立年数・従業員規模別に詳細分析！ 1997年から継続して実施されている調査、今回で14回目の実績！
【資料概要】 中国現地の日系企業を対象に、2010年度に実施された調査結果から最新賃金動向を鋭く分析！昇給率・給与・初任給・賞与などの傾向を、全体/地域別/業種別にグラフで図示。2011年の見込み昇給率も職種ごとに！ 本書 『日系企業中国現地社員給与動向 2011年度版』 は、中国に進出した日系企業に関する最新の給与・人事諸制度動向調査の2011年度版です。中国日系企業各社から回答を得た独自のアンケート調査結果をまとめたもので、基本的な給与・賞与に加え、昇給率・諸手当などの分析が含まれています。 1997年から実施、14回目を数える今回の調査では、職種/職位をクロス軸に 「地域別」 「業種別」 「進出形態別」 「会社設立年数別」 「従業員規模別」 に集計、中国日系企業の現地社員給与動向を詳細に把握することができます。
▼ 資料目次 ■ 調査の概要 ■ 用語の説明 　- 職種・職位の定義 　- 給与・昇給率の数値について 　- 統計項目の定義 ■ 回答企業のプロフィール 　- 地域別1 　- 地域別2 　- 業種別 　- 進出形態別企業 　- 設立年数別 　- 従業員規模別 ■ 2010年度の離職率 　　第1部　給与体系の現状について ■ 職位別の給与 ・ 新卒の初任給 　　【専門学校以下】 （月収、基本給、手当、歩合給、賞与、年間総額） 　　【4年制大学】 （月収、基本給、手当、歩合給、賞与、年間総額） 　　【大学院以上】 （月収、基本給、手当、歩合給、賞与、年間総額） ・ 高級管理職 　　【総経理・支店長・所長】 （月収、基本給、手当、歩合給、賞与、年間総額） 　　【副総経理】 （月収、基本給、手当、歩合給、賞与、年間総額） ・ 財務/監査/税務 　　【シニアマネージャー】 （月収、基本給、手当、歩合給、賞与、年間総額） 　　【ジュニアマネージャー】 （月収、基本給、手当、歩合給、賞与、年間総額） 　　【シニアスタッフ】 （月収、基本給、手当、歩合給、賞与、年間総額） 　　【ジュニアスタッフ】 （月収、基本給、手当、歩合給、賞与、年間総額） ・ マーケティング 　　【シニアマネージャー】 （月収、基本給、手当、歩合給、賞与、年間総額） 　　【ジュニアマネージャー】 （月収、基本給、手当、歩合給、賞与、年間総額） 　　【シニアスタッフ】 （月収、基本給、手当、歩合給、賞与、年間総額） 　　【ジュニアスタッフ】 （月収、基本給、手当、歩合給、賞与、年間総額） ・ セールス 　　【シニアマネージャー】 （月収、基本給、手当、歩合給、賞与、年間総額） 　　【ジュニアマネージャー】 （月収、基本給、手当、歩合給、賞与、年間総額） 　　【セールススタッフ】 （月収、基本給、手当、歩合給、賞与、年間総額） 　　【セールスアシスタント】 （月収、基本給、手当、歩合給、賞与、年間総額） ・ 人事/社員教育/総務 　　【シニアマネージャー】 （月収、基本給、手当、歩合給、賞与、年間総額） 　　【ジュニアマネージャー】 （月収、基本給、手当、歩合給、賞与、年間総額） 　　【シニアスタッフ】 （月収、基本給、手当、歩合給、賞与、年間総額） 　　【ジュニアスタッフ】 （月収、基本給、手当、歩合給、賞与、年間総額） 　　【通訳】 （月収、基本給、手当、歩合給、賞与、年間総額） 　　【秘書】 （月収、基本給、手当、歩合給、賞与、年間総額） 　　【運転手】 （月収、基本給、手当、歩合給、賞与、年間総額） 　　【法務担当】 （月収、基本給、手当、歩合給、賞与、年間総額） ・ 生産 　　【工場長】 （月収、基本給、手当、歩合給、賞与、年間総額） 　　【セクションマネージャー】 （月収、基本給、手当、歩合給、賞与、年間総額） 　　【品質管理マネージャー】 （月収、基本給、手当、歩合給、賞与、年間総額） 　　【エンジニア】 （月収、基本給、手当、歩合給、賞与、年間総額） 　　【グループリーダー】 （月収、基本給、手当、歩合給、賞与、年間総額） 　　【熟練工員】 （月収、基本給、手当、歩合給、賞与、年間総額） 　　【一般工員】 （月収、基本給、手当、歩合給、賞与、年間総額） ・ 物流/調達 　　【シニアマネージャー】 （月収、基本給、手当、歩合給、賞与、年間総額） 　　【ジュニアマネージャー】 （月収、基本給、手当、歩合給、賞与、年間総額） 　　【シニアスタッフ】 （月収、基本給、手当、歩合給、賞与、年間総額） 　　【ジュニアスタッフ】 （月収、基本給、手当、歩合給、賞与、年間総額） 　　【通関士】 （月収、基本給、手当、歩合給、賞与、年間総額） ・ IT 　　【シニアマネージャー】 （月収、基本給、手当、歩合給、賞与、年間総額） 　　【プロジェクトマネージャー】 （月収、基本給、手当、歩合給、賞与、年間総額） 　　【システムエンジニア】 （月収、基本給、手当、歩合給、賞与、年間総額） 　　【プログラマー】 （月収、基本給、手当、歩合給、賞与、年間総額） 　　【ネットワーク管理者】 （月収、基本給、手当、歩合給、賞与、年間総額） 　　第2部　昇給について ・ 全職位昇給率 ・ 2010年度の昇給実施状況 　　全体・地域別・業種別・進出形態別・設立年数別 　　従業員規模別・2010年度の昇給実施月 ・ 2011年度の昇給実施予定 　　全体・地域別・業種別・進出形態別・設立年数別 　　従業員規模別・2011年度の昇給実施予定時期 ■ 職位別の昇給率 ・ 新卒 【全体】 　　全体・地域別・業種別・進出形態別・設立年数別・従業員規模別 ・ 高級管理職 【総経理・副総経理・支店長・所長】 　　全体・地域別・業種別・進出形態別・設立年数別・従業員規模別 ・ 非生産部門 【シニアマネージャー】 　　全体・地域別・業種別・進出形態別・設立年数別・従業員規模別 ・ 非生産部門 【ジュニアマネージャー】 　　全体・地域別・業種別・進出形態別・設立年数別・従業員規模別 ・ 非生産部門 【シニアスタッフ】 　　全体・地域別・業種別・進出形態別・設立年数別・従業員規模別 ・ 非生産部門 【ジュニアスタッフ】 　　全体・地域別・業種別・進出形態別・設立年数別・従業員規模別 ・ 生産部門 【工場長】 　　全体・地域別・業種別・進出形態別・設立年数別・従業員規模別 ・ 生産部門 【セクションマネージャー】 　　全体・地域別・業種別・進出形態別・設立年数別・従業員規模別 ・ 生産部門 【品質管理マネージャー】 　　全体・地域別・業種別・進出形態別・設立年数別・従業員規模別 ・ 生産部門 【エンジニア】 　　全体・地域別・業種別・進出形態別・設立年数別・従業員規模別 ・ 生産部門 【グループリーダー】 　　全体・地域別・業種別・進出形態別・設立年数別・従業員規模別 ・ 生産部門 【熟練工員】 　　全体・地域別・業種別・進出形態別・設立年数別・従業員規模別 ・ 生産部門 【一般工員】 　　全体・地域別・業種別・進出形態別・設立年数別・従業員規模別 ・ IT 部門 【シニアマネージャー】 　　全体・地域別・業種別・進出形態別・設立年数別・従業員規模別 ・ IT 部門 【プロジェクトマネージャー】 　　全体・地域別・業種別・進出形態別・設立年数別・従業員規模別 ・ IT 部門 【システムエンジニア】 　　全体・地域別・業種別・進出形態別・設立年数別・従業員規模別 ・ IT 部門 【プログラマー】 　　全体・地域別・業種別・進出形態別・設立年数別・従業員規模別 ・ IT 部門 【ネットワーク管理者】 　　全体・地域別・業種別・進出形態別・設立年数別・従業員規模別 　　第3部　手当について ■ 通勤手当 　〈全体〉 　【通勤手当・管理職】 　　地域別・業種別・進出形態別・設立年数別・従業員規模別 　【通勤手当・非管理職】 　　地域別・業種別・進出形態別・設立年数別・従業員規模別 ■ 食事手当 　〈全体〉 　【食事手当・管理職】 　　地域別・業種別・進出形態別・設立年数別・従業員規模別 　【食事手当・非管理職】 　　地域別・業種別・進出形態別・設立年数別・従業員規模別 ■ 通信手当 　〈全体〉 　【通信手当・管理職】 　　地域別・業種別・進出形態別・設立年数別・従業員規模別 　【通信手当・非管理職（セールス）】 　　地域別・業種別・進出形態別・設立年数別・従業員規模別 　【通信手当・非管理職（内勤）】 　　地域別・業種別・進出形態別・設立年数別・従業員規模別 ■ 出張手当 　〈全体〉 　【出張手当・管理職（経理以上）】 　　地域別・業種別・進出形態別・設立年数別・従業員規模別 　【出張手当・管理職（一般）】 　　地域別・業種別・進出形態別・設立年数別・従業員規模別 　【出張手当・非管理職（セールス）】 　　地域別・業種別・進出形態別・設立年数別・従業員規模別 　【出張手当・非管理職（内勤）】 　　地域別・業種別・進出形態別・設立年数別・従業員規模別 ■ 残業手当 　〈全体〉 　【残業手当・管理職】 　　地域別・業種別・進出形態別・設立年数別・従業員規模別 　【残業手当・非管理職】 　　地域別・業種別・進出形態別・設立年数別・従業員規模別 　　2011年度 日系企業中国現地社員給与動向調査票
レポート販売	商品名 日系企業中国現地社員給与動向 2011年度版 発刊 2011年5月 発行 株式会社 エヌ・エヌ・エー 調査 株式会社 エヌ・エヌ・エー 販売 PLANiDEA　SurveyReport運営事務局 判型 A4判　300ページ 価　格 報告書 [製本版] 　33,600円 （本体価格 32,000円＋消費税 1,600円） ※ こちらの商品は、送料無料サービスにてお届けいたします。

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日系企業中国現地社員給与動向2009年度版 毎年調査・発行されている日系企業の現地社員給与動向レポート！ 中国現地の日系企業を対象に独自調査を実施！ 中国現地社員の給与水準、昇給率の最新傾向を掲載！ 給与・賞与・諸手当から福利厚生・人事諸制度についてもカバー！ 地域・業種・進出形態・設立年数・従業員規模別に詳細分析！ 社員教育や労務関係トラブルに関する内容も収録！ 1997年から毎年実施し、今回の調査で13回目の実績！
【資料概要】 中国現地の日系企業を対象とした独自アンケート調査の結果から、最新賃金動向を鋭く分析！2009年の見込み昇給率も職種ごとに！ 本書は、中国に進出した日系企業に関する最新の給与・人事諸制度動向調査の2009年度版です。中国日系企業各社から回答を得た独自のアンケート調査結果をまとめたもので、基本的な給与・賞与に加え、昇給率・社会保険・福利厚生・諸手当他についての分析も含まれています。また、社員教育や労務関係トラブルに関する内容も収録されています。 1997年から毎年実施し、13回目を数える今回の調査では、職種/職位をクロス軸に 「地域別」 「業種別」 「進出形態別」 「会社設立年数別」 「従業員規模別」 にて集計されており、中国日系企業の現地社員給与動向を詳細に把握することができます。
▼ 資料目次 　　　・ 調査の概要 　　　・ 用語の説明 　　　　　職種・職位の定義 　　　　　給与・昇給率の数値について 　　　　　統計項目の定義 　　　・ 回答企業のプロフィール 　　　　　地域別1 　　　　　地域別2 　　　　　業種別 　　　　　進出形態別 　　　　　設立年数別 　　　　　従業員規模別 　　　・ 現地社員の学歴 （製造業・非製造業） 　　　・ 現地社員の平均年齢 　　　・ 07〜08年度の離職率について 　　　・ 社員の構成 （製造業） 　　　・ 社員の構成 （非製造業） 　　第1部　給与体系の現状について 　・ 給与制度のタイプ 　・ 給与の構造 　■ 職位別の給与 　　　（月収、基本給、手当、歩合給、賞与、年間総額） 　　・ 新卒の初任給 　　　　【専門学校以下】 　　　　【4年制大学】 　　　　【大学院以上】 　　・ 高級管理職 　　　　【総経理・支店長・所長】 　　　　【副総経理】 　　・ 財務/監査/税務 　　　　【シニアマネージャー】 　　　　【ジュニアマネージャー】 　　　　【シニアスタッフ】 　　　　【ジュニアスタッフ】 　　・ マーケティング 　　　　【シニアマネージャー】 　　　　【ジュニアマネージャー】 　　　　【シニアスタッフ】 　　　　【ジュニアスタッフ】 　　・ セールス 　　　　【シニアマネージャー】 　　　　【ジュニアマネージャー】 　　　　【セールススタッフ】 　　　　【セールスアシスタント】 　　・ 人事/社員教育/総務 　　　　【シニアマネージャー】 　　　　【ジュニアマネージャー】 　　　　【シニアスタッフ】 　　　　【ジュニアスタッフ】 　　　　【通訳】 　　　　【秘書】 　　　　【運転手】 　　　　【法務担当】 　　・ 生産 　　　　【工場長】 　　　　【セクションマネージャー】 　　　　【品質管理マネージャー】 　　　　【エンジニア】 　　　　【グループリーダー】 　　　　【熟練工】 　　　　【一般工員】 　　・ 物流/調達 　　　　【シニアマネージャー】 　　　　【ジュニアマネージャー】 　　　　【シニアスタッフ】 　　　　【ジュニアスタッフ】 　　　　【通関士】 　　・ IT 　　　　【シニアマネージャー】 　　　　【プロジェクトマネージャー】 　　　　【システムエンジニア】 　　　　【プログラマー】 　　　　【ネットワーク管理者】 　　第2部　昇給について 　・ 全職位昇給率 　・ 2008年度の昇給実施状況 　　　全体・地域別・業種別・進出形態別・設立年数別 　　　従業員規模別・2008年度の昇給実施月 　・ 2009年度の昇給実施予定 　　　全体・地域別・業種別・進出形態別・設立年数別 　　　従業員規模別・2009年度の昇給実施月 （予定） 　・ 昇給を決定する際の判断材料 　■ 職位別の昇給率 　　　（全体・地域別・業種別・進出形態別・設立年数別・従業員規模別） 　　新卒 【全体】 　　高級管理職 【総経理・副総経理・支店長・所長】 　　非生産部門 【シニアマネージャー】 　　非生産部門 【ジュニアマネージャー】 　　非生産部門 【シニアスタッフ】 　　非生産部門 【ジュニアスタッフ】 　　生産部門 【工場長】 　　生産部門 【セクションマネージャー】 　　生産部門 【品質管理マネージャー】 　　生産部門 【エンジニア】 　　生産部門 【グループリーダー】 　　生産部門 【熟練工】 　　生産部門 【一般工員】 　　IT部門 【シニアマネージャー】 　　IT部門 【プロジェクトマネージャー】 　　IT部門 【システムエンジニア】 　　IT部門 【プログラマー】 　　IT部門 【ネットワーク管理者】 　　第3部　社会保険・福利厚生・手当・社員教育について 　〈全体〉 　（地域別・業種別・進出形態別・設立年数別・従業員規模別） 　　【養老保険 （年金） の有無】 　　【医療保険の有無】 　　【失業保険の有無】 　　【住房公積金 （住宅積立金） の有無】 　　【工傷保険 （労災） の有無】 　　【生育保険 （出産・育児保険） の有無】 　　【補充養老保険の有無】 　　【補充医療保険の有無】 　　【補充住房公積金 （補充住宅積立金） の有無】 　■ 社会保険費用の個人負担分について 　　　（全体・地域別・業種別・進出形態別・設立年数別・従業員規模別） 　■ 福利厚生 　　　〈全体〉 　　　（地域別・業種別・進出形態別・設立年数別・従業員規模別） 　　　【有給休暇の有無】 　　　【諸手当の有無】 　　　【費用補助の有無】 　　　【商業保険の有無】 　　　【定期健康診断の有無】 　　　【社員旅行の有無】 　　　【海外への研修の有無】 　　　【フレックスタイム制の有無】 　■ 商業保険 　　　〈全体〉 　　　（地域別・業種別・進出形態別・設立年数別・従業員規模別） 　　　【商業保険・医療保険の有無】 　　　【商業保険・労災保険の有無】 　　　【商業保険・災害保険の有無】 　　　【商業保険・退職金積立の有無】 　■ 諸手当 　　□ 通勤手当 　　　　〈全体〉 　　　　（地域別・業種別・進出形態別・設立年数別・従業員規模別） 　　　【管理職】 　　　【非管理職】 　　□ 食事手当 　　　　〈全体〉 　　　　（地域別・業種別・進出形態別・設立年数別・従業員規模別） 　　　【管理職】 　　　【非管理職】 　　□ 通信手当 　　　　〈全体〉 　　　　（地域別・業種別・進出形態別・設立年数別・従業員規模別） 　　　【管理職】 　　　【非管理職 （外勤スタッフ）】 　　　【非管理職 （内勤スタッフ）】 　　□ 出張手当 　　　　〈全体〉 　　　　（地域別・業種別・進出形態別・設立年数別・従業員規模別） 　　　【管理職 （シニアマネージャー以上）】 　　　【管理職 （ジュニアマネージャー以下）】 　　　【非管理職 （セールス）】 　　　【非管理職 （セールス以外）】 　　□ 残業代および手当 　　　　〈全体〉 　　　　（地域別・業種別・進出形態別・設立年数別・従業員規模別） 　　　【管理職】 　　　【非管理職】 　■ 社員教育 　　　【社員教育を担当するセクションもしくは担当者の有無】 　　　【社員教育の種類】 　　　【社員教育の内容】 　　　【1人あたりの年間平均教育費用】 　■ 労務関係トラブル 　　　【ここ一年間にあった労務関係トラブルの有無】 　　　【実際に発生したトラブルの内容】 　　2009年度 日系企業中国現地社員給与動向調査票
レポート販売	商品名 日系企業中国現地社員給与動向 2009年度版 発　刊 2009年3月 発　行 株式会社エヌ・エヌ・エー 調　査 株式会社エヌ・エヌ・エー 販　売 SurveyReport 運営事務局 判　型 A4判 398ページ 価　格 ［製本版］ 　33,600円 （本体 32,000円＋消費税 1,600円） ※ こちらの商品は、送料無料サービスにてお届けいたします。

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【資料概要】 2008年の見込み昇給率を職種ごとに確実に把握できる！ 1997年から毎年実施し、12回目を数える今回の調査では、職種/職位をクロス軸に「地域別」、「業種別」、「進出形態別」、「会社設立年数別」「従業員規模別」に分析を加えています。 　 【関連キーワード】
▼ 資料目次 　　　　調査の概要 　　　　用語の説明 　　　　職種・職位の定義 　　　　給与・昇給率の数値について 　　　　統計項目の定義 　　　　回答企業のプロフィール 　　　　（地域別1・地域別2・業種別・進出形態別・設立年数別・従業員規模別） 　　　　現地社員の学歴 　　　　現地社員の平均年齢 　　　　06〜07年度の離職率について 　　　　離職率への認識 　　　　2008年度　日系企業中国現地社員給与動向調査票 　　● 給与体系の現状について 　給与制度のタイプ 　給与の構造 　■職位別の給与 　（月収、基本給、手当、歩合給、賞与、年間総額） 　・新卒の初任給 　【専門学校以下】 　【4年制大学】 　【大学院以上】 　・高級管理職 　【総経理・支店長・所長】 　【副総経理】 　・財務/監査/税務 　【シニアマネージャー】 　【ジュニアマネージャー】 　【シニアスタッフ】 　【ジュニアスタッフ】 　・マーケティング 　【シニアマネージャー】 　【ジュニアマネージャー】 　【シニアスタッフ】 　【ジュニアスタッフ】 　・セールス 　【シニアマネージャー】 　【ジュニアマネージャー】 　【セールススタッフ】 　【セールスアシスタント】 　・人事/社員教育/総務 　【シニアマネージャー】 　【ジュニアマネージャー】 　【シニアスタッフ】 　【ジュニアスタッフ】 　【通訳】 　【秘書】 　【運転手】 　【法務担当】 　・生産 　【工場長】 　【セクションマネージャー】 　【品質管理マネージャー】 　【エンジニア】 　【グループリーダー】 　【熟練工】 　【一般工員】 　・物流/調達 　【シニアマネージャー】 　【ジュニアマネージャー】 　【シニアスタッフ】 　【ジュニアスタッフ】 　【通関士】 　・IT 　【シニアマネージャー】 　【プロジェクトマネージャー】 　【システムエンジニア】 　【プログラマー】 　【ネットワーク管理者】 　　● 昇給について 　全体状況 　2007年度の昇給実施状況 　　全体・地域別・業種別・進出形態別・設立年数別 　　従業員規模別・2007年度の昇給実施月 　2008年度の昇給実施予定 　　全体・地域別・業種別・進出形態別・設立年数別 　　従業員規模別・2008年度の昇給実施月（予定） 　昇給を決定する判断材料 　■職位別の昇給率 　（全体・地域別・業種別・進出形態別・設立年数別・従業員規模別） 　高級管理職【総経理・副総経理・支店長・所長】 　非生産部門【シニアマネージャー】 　非生産部門【ジュニアマネージャー】 　非生産部門【シニアスタッフ】 　非生産部門【ジュニアスタッフ】 　生産部門【工場長】 　生産部門【セクションマネージャー】 　生産部門【品質管理マネージャー】 　生産部門【エンジニア】 　生産部門【グループリーダー】 　生産部門【熟練工】 　生産部門【一般工員】 　IT部門【シニアマネージャー】 　IT部門【プロジェクトマネージャー】 　IT部門【システムエンジニア】 　IT部門【プログラマー】 　IT部門【ネットワーク管理者】 　　● 社会保険・福利厚生・手当・社員教育について 　社会保険 　■基本社会保険 　〈全体〉 　（地域別・業種別・進出形態別・設立年数別・従業員規模別） 　【養老保険（年金）の有無】 　【医療保険の有無】 　【失業保険の有無】 　【住房公積金（住宅積立金）の有無】 　【工傷保険（労災）の有無】 　【生育保険（出産・育児保険）の有無】 　■補充社会保険 　〈全体〉 　（地域別・業種別・進出形態別・設立年数別・従業員規模別） 　【補充養老保険の有無】 　【補充医療保険の有無】 　【補充住房公積金（補充住宅積立金）の有無】 　■社会保険費用の個人負担分について 　全体・地域別・業種別・進出形態別・設立年数別・従業員規模別 　福利厚生 　■福利厚生 　〈全体〉 　（地域別・業種別・進出形態別・設立年数別・従業員規模別） 　【有給休暇の有無】 　【諸手当の有無】 　【費用補助の有無】 　【商業保険の有無】 　【定期健康診断の有無】 　【社員旅行の有無】 　【海外への研修の有無】 　【フレックスタイム制の有無】 　■商業保険 　〈全体〉 　（地域別・業種別・進出形態別・設立年数別・従業員規模別） 　【商業保険・医療保険の有無】 　【商業保険・労災保険の有無】 　【商業保険・災害保険の有無】 　【商業保険・退職金積立の有無】 　諸手当 　■通勤手当 　〈全体〉 　（地域別・業種別・進出形態別・設立年数別・従業員規模別） 　【管理職】 　【非管理職】 　■食事手当 　〈全体〉 　（地域別・業種別・進出形態別・設立年数別・従業員規模別） 　【管理職】 　【非管理職】 　■通信手当 　〈全体〉 　（地域別・業種別・進出形態別・設立年数別・従業員規模別） 　【管理職】 　【非管理職（外勤スタッフ）】 　【非管理職（内勤スタッフ）】 　■出張手当 　〈全体〉 　（地域別・業種別・進出形態別・設立年数別・従業員規模別） 　【管理職（シニアマネージャー以上）】 　【管理職（ジュニアマネージャー）】 　【非管理職（セールス）】 　【非管理職（セールス以外）】 　■残業代及び手当 　〈全体〉 　【管理職】 　【非管理職】 　■社員教育 　【社員教育を担当するセクションもしくは担当者の有無】 　【社員教育の種類】 　【社員教育の内容】 　【1人あたりの年間平均教育費用】
レポート販売	商品名 日系企業中国現地社員給与動向 2008年度版 発　刊 （製本版）2008年3月／（CD-ROM版）2007年12月 発　行 株式会社エヌ・エヌ・エー 調　査 株式会社エヌ・エヌ・エー 販　売 SurveyReport 運営事務局 判　型 A4判 416ページ 価　格 ［製本版］ 　35,700円（本体価格34,000円＋消費税1,700円） ［CD-ROM版］ 　34,650円（本体価格33,000円＋消費税1,650円） 　　※Windows専用CD-ROM版（PDFファイルにて収録） 　　対応OS:日本語Windows98/Me/2000Professional/ 　　　　　　　　XP Home Edition/XP Professional） ［製本版＋CD-ROM版セット特別価格］ 　52,500円（本体価格50,000円＋消費税2,500円） 当レポートの販売は終了いたしました。 （下記の新版をご利用ください） >> 『日系企業中国現地社員給与動向 2009年度版』

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